薪酬构成中股票期权属于-山东自考网

欢迎来到山东自考网！为考生提供山东自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以山东教育考试院www.sdzk.cn/为准。

山东自考网> 试题题库列表页> 薪酬构成中股票期权属于

2019年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、福利薪酬
B、基本薪酬
C、长期激励薪酬
D、短期激励薪酬

上一题下一题

人员选拔初选阶段的主要负责部门是

A、用人部门
B、人力资源部门
C、上级主管部门
D、行政管理部门

在招聘过程中，人力资源管理部门承担的工作职责有

A、提出招聘计划
B、审核招聘计划
C、招聘信息发布
D、录用人员通知
E、应聘者资格审查

背景资料:
王某是某公司销售部门的主管，年终绩效考核后，员工小张的业绩一般。按照公司规定，王某要和小张进行一次西对面的绩效反馈。最近王某一直比较忙，一天下午偶然遇见小张，说:“小张，现在有时间吗? "小张非常紧张地说:“什么事，领导?”王某说:“想和你简单谈谈，关于你年终绩效考核的事情。我一会还有重要的会议。”小张胆战心惊地坐在了王某的办公桌对面。王某一开口就说:“小张，你今年的销售业绩怎么这么差呀?是不是经常回家做饭、哄孩子了?”“你看，新来的小马。小李都比你销售业绩好”“我一直很看好你，但你也太让我失望了。”王某一直喋喋不休地说着，越说越激动，完全不顾小张委屈的样子。小张想解释一下，但实在是插不上嘴，王某抬头看了一下墙上的挂钟，一边往外走，一边说:“我现在去开会，你回去好好想想问题出在哪里?并制定一个目标计划……小张哑口无言地愣在了那里，然后，气愤地离开了王某的办公室。
问题: (1)请结合材料分析管理者王某与员工小张进行绩效反馈时存在的问题。
(2)管理者应如何有效进行绩效反馈面谈?

热门相关试卷

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：分#

#总分：100分#

#总分：100分#

2016年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

鲁公网安备37011202001177号

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心
法律顾问：肖云律师

联系我们: 0531-69953363

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

薪酬构成中股票期权属于

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

人员选拔初选阶段的主要负责部门是

在招聘过程中，人力资源管理部门承担的工作职责有

联系我们: 0531-69953363

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

薪酬构成中股票期权属于

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

人员选拔初选阶段的主要负责部门是

在招聘过程中，人力资源管理部门承担的工作职责有

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：